職場健康資產管理-潛在健康生產力損失推估模型之建立

葉婉榆, 陳叡瑜, 李昕亮

研究成果: 雜誌貢獻文章

摘要

目標:工作者的身心健康問題除了影響工作表現,還可能導致病假、抱病上班等「健康生產力減損」的後果,影響企業的營運效能。本研究運用職場員工「減效出席」(presenteeism)現象(指身心負荷過重或有症狀/疾病,卻仍勉強上班)和病假天數,建立「潛在健康生產力損失模型」(potential health-related productivity loss model),估算企業因員工健康問題所損失的人力成本,並分析影響因素。方法:資料來源為某健診機構企業健檢客戶在2017年2月至9月間收集的326份問卷,另納入政府勞動統計數據估算潛在健康生產力損失經濟價值。結果:在各種身心症狀中,感冒、頭痛、肌肉骨骼、消化、皮膚、情緒、睡眠問題和減效出席關聯性較高,有無這些症狀者健康生產力損失也有顯著差異。在納入主計處報告的薪資和工時參數後,換算調查對象之潛在健康生產力損失平均為2,038.84元/月。多元線性迴歸分析顯示,職場員工的年齡、工作個人生活衝突、疾病和身心不適症狀數量,和潛在健康生產力損失經濟價值有正向關係。結論:藉由本研究建立的推估模型,可成為健康促進介入方案投入/成效的評估指標,另對於因健康和壓力問題造成的減效出席風險因素,也提供企業做為提供職業健康服務的實證依據,作為職場健康問題改善優先次序的參考。
原文繁體中文
頁(從 - 到)305-315
頁數11
期刊Taiwan Journal of Public Health
38
發行號3
DOIs
出版狀態已發佈 - 六月 1 2019

指紋

Workplace
Efficiency
Health
Sick Leave
Health Promotion
Taiwan
Occupational Health Services
Psychology
Costs and Cost Analysis
Common Cold
Salaries and Fringe Benefits
Budgets
Occupational Health
Psychological Stress
Statistical Factor Analysis
Cost-Benefit Analysis
Headache
Linear Models
Mental Health
Sleep

Keywords

  • 職場健康促進
  • 減效出席
  • 工作壓力
  • 健康生產力
  • 健康行銷

ASJC Scopus subject areas

  • Public Health, Environmental and Occupational Health

引用此文

職場健康資產管理-潛在健康生產力損失推估模型之建立. / 葉婉榆; 陳叡瑜; 李昕亮.

於: Taiwan Journal of Public Health, 卷 38, 編號 3, 01.06.2019, p. 305-315.

研究成果: 雜誌貢獻文章

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AB - 目標:工作者的身心健康問題除了影響工作表現,還可能導致病假、抱病上班等「健康生產力減損」的後果,影響企業的營運效能。本研究運用職場員工「減效出席」(presenteeism)現象(指身心負荷過重或有症狀/疾病,卻仍勉強上班)和病假天數,建立「潛在健康生產力損失模型」(potential health-related productivity loss model),估算企業因員工健康問題所損失的人力成本,並分析影響因素。方法:資料來源為某健診機構企業健檢客戶在2017年2月至9月間收集的326份問卷,另納入政府勞動統計數據估算潛在健康生產力損失經濟價值。結果:在各種身心症狀中,感冒、頭痛、肌肉骨骼、消化、皮膚、情緒、睡眠問題和減效出席關聯性較高,有無這些症狀者健康生產力損失也有顯著差異。在納入主計處報告的薪資和工時參數後,換算調查對象之潛在健康生產力損失平均為2,038.84元/月。多元線性迴歸分析顯示,職場員工的年齡、工作個人生活衝突、疾病和身心不適症狀數量,和潛在健康生產力損失經濟價值有正向關係。結論:藉由本研究建立的推估模型,可成為健康促進介入方案投入/成效的評估指標,另對於因健康和壓力問題造成的減效出席風險因素,也提供企業做為提供職業健康服務的實證依據,作為職場健康問題改善優先次序的參考。

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