職場健康資產管理-潛在健康生產力損失推估模型之建立

葉婉榆, 陳叡瑜, 李昕亮

研究成果: 雜誌貢獻文章

摘要

目標:工作者的身心健康問題除了影響工作表現,還可能導致病假、抱病上班等「健康生產力減損」的後果,影響企業的營運效能。本研究運用職場員工「減效出席」(presenteeism)現象(指身心負荷過重或有症狀/疾病,卻仍勉強上班)和病假天數,建立「潛在健康生產力損失模型」(potential health-related productivity loss model),估算企業因員工健康問題所損失的人力成本,並分析影響因素。方法:資料來源為某健診機構企業健檢客戶在2017年2月至9月間收集的326份問卷,另納入政府勞動統計數據估算潛在健康生產力損失經濟價值。結果:在各種身心症狀中,感冒、頭痛、肌肉骨骼、消化、皮膚、情緒、睡眠問題和減效出席關聯性較高,有無這些症狀者健康生產力損失也有顯著差異。在納入主計處報告的薪資和工時參數後,換算調查對象之潛在健康生產力損失平均為2,038.84元/月。多元線性迴歸分析顯示,職場員工的年齡、工作個人生活衝突、疾病和身心不適症狀數量,和潛在健康生產力損失經濟價值有正向關係。結論:藉由本研究建立的推估模型,可成為健康促進介入方案投入/成效的評估指標,另對於因健康和壓力問題造成的減效出席風險因素,也提供企業做為提供職業健康服務的實證依據,作為職場健康問題改善優先次序的參考。
貢獻的翻譯標題Workplace health asset management: Establishment of a potential health-related productivity loss estimation model
原文繁體中文
頁(從 - 到)305-315
頁數11
期刊Taiwan Journal of Public Health
38
發行號3
DOIs
出版狀態已發佈 - 六月 1 2019

Keywords

  • 職場健康促進
  • 減效出席
  • 工作壓力
  • 健康生產力
  • 健康行銷

ASJC Scopus subject areas

  • Public Health, Environmental and Occupational Health

指紋 深入研究「職場健康資產管理-潛在健康生產力損失推估模型之建立」主題。共同形成了獨特的指紋。

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