臨床護理主管工作倦怠與工作壓力、工作-家庭衝突之相關性探討

胡怡君, 林碧珠, 張育愷, 侯文萱, 郭淑瑜, 林姸妙, 董道興, 陳淑如

研究成果: 雜誌貢獻文章同行評審

摘要

背景:護理主管出現工作倦怠不僅影響臨床照護品質及工作績效,甚至離職,對醫院機構是一損失,故了解護理主管的工作倦怠是必要的,然有關工作壓力、工作-家庭衝突與護理主管工作倦怠的相關性為何,過去研究所知有限,因此,本研究旨在探討護理主管工作倦怠與工作壓力、工作-家庭衝突的相關性。方法:採橫斷式相關性研究設計,採立意取樣,以北部教學醫院之護理主管為對象,研究工具包括工作倦怠量表、工作壓力量表及工作-家庭衝突量表,以獨立樣本t檢定、單因子變異數分析(ANOVA)比較基本屬性與工作倦怠之差異,另以皮爾森相關係數(pearson correlation)分析護理主管工作壓力、工作-家庭衝突與工作倦怠間之相關性,並以多元逐步迴歸分析(multiple stepwise regression analysis)探討影響工作倦怠之預測因子。結果:共313位護理主管參與,年齡、教育程度、護理職稱與工作倦怠達統計之顯著差異(p<0.01)。工作壓力、工作-家庭衝突與工作倦怠呈顯著正相關(p<0.001),年齡、工作壓力、工作-家庭衝突為影響工作倦怠之預測因子(p < 0.001)。結論與建議:護理主管工作壓力、工作-家庭衝突可能導致工作倦怠,醫院主管宜協助創造健康的工作環境,使降低護理主管的工作壓力及工作-家庭衝突,有助於降低護理主管工作倦怠。
貢獻的翻譯標題Work Stress and Work-Family Conflict Contribute to Nurse Managers' Job Burnout from a Correlational Study
原文???core.languages.zh_TW???
頁(從 - 到)27-38
頁數12
期刊新臺北護理期刊
21
發行號2
DOIs
出版狀態已發佈 - 九月 2019

Keywords

  • 護理主管
  • 工作壓力
  • 工作-家庭衝突
  • 工作倦怠

指紋 深入研究「臨床護理主管工作倦怠與工作壓力、工作-家庭衝突之相關性探討」主題。共同形成了獨特的指紋。

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