臺灣護理人力供需問題探討

研究成果: 雜誌貢獻文章同行評審

摘要

臺灣正面臨護理人力的離職率高、流動率大、畢業生進入職場的意願低、新進護理人員適應困難等問題,造成急性醫療機構護理人力嚴重短缺。從護理人力的供給面來看,近五年來每年的護理領照人數均有增加,執業人數也有小幅增加,但領照與執業人數未能成比率的增加,所以執業率有逐年降低的趨勢。同時護理工作壓力大、照顧病人數多、工作量大、經常超時工作、護理工作複雜度高,及工作中所須負擔的責任重等,造成護理人員身心疲憊,但隨著人口結構的改變、照護需求的變動與增加、護理照護人力不成比率的增加,使得供需失衡的問題將越來越嚴重。因此,要改善護理人力問題,須從提升護理人員的護理能力、降低護病比、改善輪值三班的工作型態、積極推動正向執業環境等著手,相信在大家共同的努力下,一定能有效的解決護理人力短缺的問題,讓護理人力供需取得平衡。
貢獻的翻譯標題The supply and demand issue of nursing manpower in Taiwan
原文???core.languages.zh_TW???
頁(從 - 到)99-115
頁數17
期刊國家菁英
9
發行號4
出版狀態已發佈 - 十二月 31 2013

Keywords

  • 護理人力
  • 供給
  • 需求
  • 人力短缺

指紋 深入研究「臺灣護理人力供需問題探討」主題。共同形成了獨特的指紋。

引用此