護理人力資本與離職率之關聯性

林谷峻, 高靖秋, 鄭文凱

研究成果: 雜誌貢獻文章

摘要

本研究以對護理人員人力資本投入之貨幣性因素、非貨幣性因素與環境因素如何影響其離職率。採北部某醫療機構2001年1月至2006年12月之縱斷面資料進行迴歸分析,並於2007年3月間對該醫療機構之護理人員進行問卷調查,以了解人力資本所在環境對於護理人員離職傾向之影響。實證結果顯示:醫療機構投入之學習成本、護理人員服務年資、年齡、教育程度、職稱比率、已婚比率對護理人員離職率各有不同之顯著影響;本研究也同時發現護理人員對於醫療機構之工作環境及領導方式越滿意時,其離職傾向越低。研究結果可提供醫療機構管理當局如何降低護理人員離職率之參考。
貢獻的翻譯標題The Relationship between Nursing Human Capital and Turnover Rate
原文繁體中文
頁(從 - 到)93-127
頁數35
期刊會計學報
1
發行號2
DOIs
出版狀態已發佈 - 五月 1 2009

Keywords

  • 人力資本
  • 護理人員
  • 學習成本
  • 離職率

指紋 深入研究「護理人力資本與離職率之關聯性」主題。共同形成了獨特的指紋。

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