某醫療機構員工對組織氣候期望與感受之差異

林秋芬, 盧美秀

研究成果: 雜誌貢獻文章同行評審

摘要

本研究之目的在瞭解某機構員工所感受和所期望的氣候,並比較不同屬性和不同部門員工對組織氣候感受的不同、期望的不同、及感受與期望間的差異。本研究係採用Likert氏組織氣候評量表進行調查。研究結果顯示:員工感受到的氣候介於仁慈權威型與高討民主型之間,其中最民主的組織氣候爲部屬與上司談論工作的自由,感受到最不民主的組織氣候爲決策和管制考核。期望的組織氣候介於商討民主型與參與民主型之間,其中期望最民工的組織氣候爲決策者對問題能普遍而清楚的瞭解。員工對每一項組織氣候的感受與期望間都呈現統計學上的顯著差異,其中感受到的是較權威的組織氣候,期望的是較民主的組織氣候。
貢獻的翻譯標題The Comparison of Difference between Expected and Perceived Organizational Climate among Staff Members
原文???core.languages.zh_TW???
頁(從 - 到)65-76
頁數12
期刊Hu li yan jiu = Nursing research
5
發行號1
出版狀態已發佈 - 二月 1 1997

Keywords

  • 組織氣候
  • 員工期望
  • 實際感受
  • organizational climate
  • staff expectation
  • actual perception

指紋

深入研究「某醫療機構員工對組織氣候期望與感受之差異」主題。共同形成了獨特的指紋。

引用此