優質護理職場醫院策略方案分析

林秋芬, 李秋桂, 張靜芬, 謝佳容, 黃仲毅, 盧美秀

研究成果: 雜誌貢獻文章同行評審

摘要

背景:台灣有許多醫院因護理人力不足關病房,但也有些醫院不缺護理人力,它們如何做到,是引發本研究的動機。目的:透過優質護理職場選拔得獎醫院書面資料,探討優質護理職場醫院的策略方案。方法:採多元研究法透過三階段進行,第一階段確認優質護理職場醫院評審項目;第二階段為辦理優質護理職場醫院選拔;第三階段就得獎醫院書面資料進行歸納性內容分析。結果:針對18 家獲獎醫院書面資料分析,找出五大構面策略方案,分別為(一)「領導與管理」構面:「護理主管採用參與式管理」、「傾聽基層人員意見」、「重視申訴管道」、「院方重視護理部」。(二)「人事政策及薪資福利」構面:實施「工作績效獎金」、「建立護理臨床教師制度」。(三)「結構性賦權」構面:「護理部主管參與院內重要會議」。(四)「專業照護」構面:「明訂各職級護理人員之工作職責」、「專人協助新進護理師適應工作與生活」。(五)「創新與改善」構面為「電子化護理行動車提供各項相關資訊連結」。結論/實務應用:本研究結果發現得獎醫院都有不同的策略方案,建議醫院和政府在發展優質護理職場環境時,應積極參考優質護理職場醫院的策略方案,將有助護理人力招募與留任,讓病人獲得更優質、安全的照護品質。
貢獻的翻譯標題Strategies of Quality Nursing Work Environment
原文???core.languages.zh_TW???
頁(從 - 到)7-17
頁數11
期刊新臺北護理期刊
19
發行號2
DOIs
出版狀態已發佈 - 2017

Keywords

  • 優質
  • 護理職場
  • 醫院
  • 策略方案

指紋

深入研究「優質護理職場醫院策略方案分析」主題。共同形成了獨特的指紋。

引用此