摘要

目標:以往研究已證實薪酬在員工的心目中極為重要。醫療服務業是個就生產投入及產品輸出方面而言,有其獨特性的產業。就醫療院所而言,員工間薪酬差異頗大,例如醫師和行政人員間之薪酬差異可能達數十倍之多;就薪酬管理的內部公平來看,可能使員工對薪酬的公平性認知有所質疑,進而影響其工作態度。本研究的目的係在探討醫院員工對薪酬公平的認知,及其工作態度間的關係,且特別注重在不同類別員醫檢人員、藥事人員、及行政人員等五類員工。以結構式問卷採普查方式進行調查,共發出問卷2,000份,回收之有效問卷1,286份,回收率達64.3%。然而資料檔建立及重整後發現,因醫師之回收率僅有30%(發出321份問卷,回收97份),且經卡方檢定後發現回覆之樣本醫師無法代表母群體醫師,故將醫師剔除,僅針對護理人員、醫檢人員、藥事人員、及行政人員等四類員工做進一步的統計分析。最後之有效樣本數為1,189,回收率為62.5%。重整之資料進一步以SPSS10.0統計軟體進行統計分析,使用之統計方法包括描述性統計、單因子變異數分析、相關分析、及逐步複迴歸分析等。結果:薪酬制度的公平性認知受到薪酬制度本身健全與否、年齡、教育程度、婚姻狀況、工作部門、本院年資、職務別、及對薪酬公平認知程度的顯著影響。在控制員工個人因素及薪酬制度本身因素後,分析結果顯示員工對薪酬公平的認知程度,對其工作滿意等之工作態度評值也較低。擔任主管職務的醫院員工相較於非主管職務的員工而言,對薪酬制度公平性的認可程度較高,其工作態度的評值也較高。結論:實證結果顯示不同的醫院員工因素(如年齡、工作部門、職務別等),對員工的薪酬公平認知程度及其工作態度有顯著的顯響力,另一方面,員工的工作態度亦受到其對薪酬公平的認知程度之影響。研究結果應對醫院經營管理階層及人事主管,在薪酬制度的制定上有所助益。
貢獻的翻譯標題Relationship Between Hospital Employees' Perception of Compensation Equity and Work Attitudes
原文???core.languages.zh_TW???
頁(從 - 到)55-68
頁數14
期刊Taiwan Journal of Public Health
22
發行號1
DOIs
出版狀態已發佈 - 2003

Keywords

  • 薪酬公平認知
  • 工作態度
  • 醫院員工

指紋

深入研究「醫院員工對薪酬公平的認知與其工作態度關係之探討」主題。共同形成了獨特的指紋。

引用此