台灣護理人力面面觀

研究成果: 雜誌貢獻文章同行評審

摘要

全民健保讓臺灣醫療保險普及化,服務量不斷的增加,但人口老化及慢性病盛行,病人的疾病嚴重度也增加,臨床照護工作更趨複雜。但健保總額預算制度實施後,醫院為了降低成本而精簡護理人力,讓護理人員的照顧負荷不斷的增加;且臨床專業與非專業的工作內容沒有區分,護理人員的專業角色功能無法發揮。長期人力短缺連帶也影響新進護理人員的留任率,與畢業生的就業意願。年輕人不願意投入臨床護理工作,我們的執業率只有6成(59.2%)左右,其累積的工作年資也只有7.67年,與歐美國家比相對低很多。不但阻礙臨床專業發展與經驗的傳承,對於醫療品質的確保也是一大隱憂。因此,現階段護理人力政策與護理人力資源管理的重點工作,除了採用獎勵留任措施降低離職率,改善臨床執業環境,降低每班每位護理人員照護病人數,可有效減輕臨床護理人員的工作負荷,讓領有護理證照但不執業的人願意回流,現職人力穩定,畢業生的就業意願將可提高。
貢獻的翻譯標題Multi-aspects of Nursing Manpower in Taiwan
原文???core.languages.zh_TW???
頁(從 - 到)41-46
頁數6
期刊澄清醫護管理雜誌
7
發行號3
DOIs
出版狀態已發佈 - 七月 1 2011

Keywords

  • 護理人力
  • 護病比
  • 離職率
  • 留任措施

指紋 深入研究「台灣護理人力面面觀」主題。共同形成了獨特的指紋。

引用此