摘要

護理師是醫療照護團隊重要成員,面對現代醫療所產生的高壓工作環境,輔導及排解因高壓工作所產生壓力,強化護理師內在韌性,才能更有效率給予民眾健康照護服務。過往所採用由護理主管所進行的傳統管理導向、定期會談的護理輔導諮詢,雖能在新進到職護理師發揮其效益,但隨著新世代到來,多元且以團隊啟動輔導模式,將是擴大成效的另一解方。本文分享臺北醫學大學附設醫院現行採用的輔導關懷之經驗,於COVID-19期間,運用院級跨團隊關懷模式,多科專家共同參與,以評估量表精準確認員工關懷需求,啟動多元輔導策略,將輔導諮詢模式轉化成關懷復原文化,有效地強健護理師的復原力,提升員工心理安全感,落實真正的友善職場。
貢獻的翻譯標題Friendly Workspace: Nursing Counseling and Psychological Safety
原文中文
頁(從 - 到)11-16
頁數6
期刊源遠護理
15
發行號3
DOIs
出版狀態已發佈 - 2021

Keywords

  • 輔導諮詢
  • 跨團隊關懷模式
  • 多元策略

指紋

深入研究「友善職場-護理輔導、心理安全」主題。共同形成了獨特的指紋。

引用此