從計畫行為理論觀點,探討雇主僱用精障者意願及其相關因素

張鳳航, 張珏, 鄭雅文

研究成果: 雜誌貢獻文章同行評審

摘要

研究目的:本研究旨在了解雇主對於精神障礙者就業的看法與聘用意願,並探討相關影響因素,以提出政策因應之建議。研究方法:研究者設計問卷對民國98年全國進用身心障礙者的法定義務機關(構)進行調查,以分層抽樣的方式,抽出501位雇主,使用郵寄問卷的方式收集資料。研究結果:共回收470份問卷(回收率93.81%)。調查結果:1)雇主對精障者的僱用意願平均偏低;2)雇主普遍認同精障者的工作權利,但對其情緒反應及工作能力評價仍偏負面;3)影響雇主僱用意願的最主要因素包括:雇主僱用精障者的容易程度、對精障者的情緒反應及對精障者工作權利的認同。研究結論:政府欲提升雇主對精障者之僱用意願,應加強雇主對精神疾病的了解,去除偏見及害怕,並藉由強化支持性就業服務系統的功能,降低雇主聘雇精障者的困難,也協助精障者順利愉快地在職場工作,獲得自尊、健康與滿足。
貢獻的翻譯標題Factors Influencing Employers' Willingness to Hire People with Mental Illness: Based on Planned Behavior Theory
原文???core.languages.zh_TW???
頁(從 - 到)73-104
頁數32
期刊中華心理衛生學
25
發行號1
出版狀態已發佈 - 2012
對外發佈

Keywords

  • 精神障礙者
  • 就業
  • 雇主
  • mental illness
  • employment
  • policy intervention
  • anti-stigmatization

指紋

深入研究「從計畫行為理論觀點,探討雇主僱用精障者意願及其相關因素」主題。共同形成了獨特的指紋。

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