醫療機構薪資等級建構之探究:以二家區域醫院為例

林秋芬, 黃仲毅, 吳淑玲, 張維容, 陳俊賢, 陳郁雯

研究成果: 雜誌貢獻文章同行評審

摘要

醫院要能永續經營,醫療要能持續進步,必須做好人力資源管理。要談如何人事成本合理化,首先要研擬一套合理、公平、具有激勵作用的薪資等級,才能讓員工潛能發揮,提高工作滿意度。本研究目的在於訂定一套醫院的工作說明書、工作評價表,並透過工作評價,訂定職務價值之高低,最後建立一套醫院各類人員薪資等級表。本研究結果:選擇52個標竿職位,採用等級和點數法進行作評價,評價結果分為三類,護理類等級為4-11、點數為257-766;行政類等級為3-11、點數為209-702;醫事類等級為3-11、點數為257-616。建議各層級行政主管職務應該單獨進行評價,行政副院長應該直接參與工作小組,能使薪資等級建構過程更完善順利。
貢獻的翻譯標題Constructing Compensation System in Health Care Institutions: Example of Two Regional Hospitals
原文???core.languages.zh_TW???
頁(從 - 到)243-261
頁數19
期刊醫護科技學刊
5
發行號3
DOIs
出版狀態已發佈 - 七月 1 2003

Keywords

  • 醫療機構
  • 薪資等級
  • 區域醫院
  • institutional health care
  • compensation system
  • regional hospital

指紋

深入研究「醫療機構薪資等級建構之探究:以二家區域醫院為例」主題。共同形成了獨特的指紋。

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