比較急診護理人員職場需求與滿足度間之差異:以馬斯洛需求理論為基礎

研究成果: 雜誌貢獻文章同行評審

摘要

目的:本研究目的以馬斯洛需求理論為基礎,探討急診室護理人員職場需求與滿足度間的差異。方法:本研究為橫斷面研究,採立意取樣,以北部某醫學大學三家附屬醫院之急診護理人員為收案對象。以自擬「急診護理人員職場需求度量表」和「急診護理人員職場需求滿足度量表」,進行資料收集。結果:共發出問卷118份問卷,回收113位,有效回收率為95.76%。結果顯示急診護理人員最重要的需求是安全,其他依序為生理需求、愛和歸屬感、自尊,最後則為自我實現;而最滿足的依序為愛和歸屬感、自我實現、自尊、生理滿足度,最後則是安全。滿足度皆顯著低於需求度(p<.001)。結論:本研究結果顯示結果顯示每一項需求度得分皆顯著高於其滿足度,且兩者差異度最大的是在安全層面,建議主管應該把急診安全改善放在第一順位,以保障急診護理人員工作的安全性及滿足度。
貢獻的翻譯標題Comparing the Difference Between Workplace Needs and Satisfaction Among Emergency Nurses based on Maslow's Need Hierarchy Theory
原文???core.languages.zh_TW???
頁(從 - 到)9-19
頁數11
期刊新臺北護理期刊
22
發行號2
DOIs
出版狀態已發佈 - 2020

Keywords

  • 馬斯洛需求理論
  • 急診護理人員
  • 需求度
  • 滿足度

指紋

深入研究「比較急診護理人員職場需求與滿足度間之差異:以馬斯洛需求理論為基礎」主題。共同形成了獨特的指紋。

引用此