摘要

我國臨床護理人力不足是長期以來的問題。在面對常有逃跑、跌倒、暴力行為及意外事件的精神科病房,足夠的護理人力是必須的,這也是各個護理領域專業團體所注重的問題。本文目的是探討精神科病房護理人力之現況分析,以94年問卷調查結果與94年度及97年公佈之評鑑標準做比較,內容包括急性病房、慢性病房及日間病房之護理人力與病人比,來突顯出精神科臨床護理人力不足之問題;並以精神科護理人力政策面及影響精神衛生護理人力之因素做探討。臨床大部分精神科護理人員離職原因為護理人力不足、工作量多薪資低、工作壓力大身心疲潰、有無力感、專業角色定位不明未受尊重及無提供專業訓練等。其解決及改善策略,包含向主管機關倡導重視護理人力不足、落實督導及追蹤護理人力之問題,並固定每班護理人數與病人之比例、清楚界定護理工作及業務內容、提供抒發與溝通管道舒緩工作壓力、營造良好的工作環境氣氛、加強對新進人員的支持及輔導、學生畢業前應加強職場適應之準備提升抗壓性。本文期盼藉由現況的分析,提出未來實務面與政策發展之參考。
貢獻的翻譯標題An Analysis of the Current Manpower Situation in Mental Health Nursing
原文???core.languages.zh_TW???
頁(從 - 到)46-51
頁數6
期刊精神衛生護理雜誌
3
發行號1
出版狀態已發佈 - 2008

Keywords

  • 護理人力
  • 精神衛生護理
  • 相關因素

指紋

深入研究「精神科護理人力之現況分析」主題。共同形成了獨特的指紋。

引用此