護理長管理自我效能與管理成效間之相關研究

杜金錠, 盧美秀, 陳品玲, 鄭綺, 徐南麗

研究成果: 雜誌貢獻文章

摘要

護理長是醫院最前線的單位主管,本身的管理技能除了直接影響護理人員的士氣,連帶影響護理人員照顧病人的品質。本研究旨在探討臨床護理長管理自我效能現況和其影響因素,及與管理成效間之關係,以期能提供護理行政主管培訓護理長時重要參考方向。本研究採橫斷式研究設計。以方便取樣,針對大台北地區三家公、私、軍之醫學中心,和六家公、私立區域醫院之289位護理長,以自擬結構式問卷收集資料。收案期間由88年1月至5月,回收277份(回收率95.8%),有效卷268份,佔96.8%。結果發現:1.護理長對執行其任務具85%的自信,且能實際表現出80%的執行力,對自已表現平均有75%的滿意度。2.護理長的「護理工作年資」、「行政管理訓練」、「知覺不錯經驗」的頻率和「就讀護理相關科系」等可用來預測護理長管理自我效能。3.護理長管理自我效能會正向的影響管理成效,而管理成效可用來預測個人對自已工作滿意度,其預測力為44%。研究結果可提供護理行政者在選、訓人才及設計行政管理課程時之參考,以提昇護理長的管理成效。
原文繁體中文
頁(從 - 到)65-76
頁數12
期刊新臺北護理期刊
4
發行號1
DOIs
出版狀態已發佈 - 2002

Keywords

  • 管理自我效能
  • 管理成效
  • self-efficacy of management
  • managerial performance

引用此文

護理長管理自我效能與管理成效間之相關研究. / 杜金錠; 盧美秀; 陳品玲; 鄭綺; 徐南麗.

於: 新臺北護理期刊, 卷 4, 編號 1, 2002, p. 65-76.

研究成果: 雜誌貢獻文章

杜金錠 ; 盧美秀 ; 陳品玲 ; 鄭綺 ; 徐南麗. / 護理長管理自我效能與管理成效間之相關研究. 於: 新臺北護理期刊. 2002 ; 卷 4, 編號 1. 頁 65-76.
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AB - 護理長是醫院最前線的單位主管,本身的管理技能除了直接影響護理人員的士氣,連帶影響護理人員照顧病人的品質。本研究旨在探討臨床護理長管理自我效能現況和其影響因素,及與管理成效間之關係,以期能提供護理行政主管培訓護理長時重要參考方向。本研究採橫斷式研究設計。以方便取樣,針對大台北地區三家公、私、軍之醫學中心,和六家公、私立區域醫院之289位護理長,以自擬結構式問卷收集資料。收案期間由88年1月至5月,回收277份(回收率95.8%),有效卷268份,佔96.8%。結果發現:1.護理長對執行其任務具85%的自信,且能實際表現出80%的執行力,對自已表現平均有75%的滿意度。2.護理長的「護理工作年資」、「行政管理訓練」、「知覺不錯經驗」的頻率和「就讀護理相關科系」等可用來預測護理長管理自我效能。3.護理長管理自我效能會正向的影響管理成效,而管理成效可用來預測個人對自已工作滿意度,其預測力為44%。研究結果可提供護理行政者在選、訓人才及設計行政管理課程時之參考,以提昇護理長的管理成效。

KW - 管理自我效能

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M3 - 文章

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JO - 新臺北護理期刊

JF - 新臺北護理期刊

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