護理長管理自我效能與管理成效間之相關研究

護理長是醫院最前線的單位主管，本身的管理技能除了直接影響護理人員的士氣，連帶影響護理人員照顧病人的品質。本研究旨在探討臨床護理長管理自我效能現況和其影響因素，及與管理成效間之關係，以期能提供護理行政主管培訓護理長時重要參考方向。本研究採橫斷式研究設計。以方便取樣，針對大台北地區三家公、私、軍之醫學中心，和六家公、私立區域醫院之289位護理長，以自擬結構式問卷收集資料。收案期間由88年1月至5月，回收277份（回收率95.8%），有效卷268份，佔96.8%。結果發現：1.護理長對執行其任務具85%的自信，且能實際表現出80%的執行力，對自已表現平均有75%的滿意度。2.護理長的「護理工作年資」、「行政管理訓練」、「知覺不錯經驗」的頻率和「就讀護理相關科系」等可用來預測護理長管理自我效能。3.護理長管理自我效能會正向的影響管理成效，而管理成效可用來預測個人對自已工作滿意度，其預測力為44%。研究結果可提供護理行政者在選、訓人才及設計行政管理課程時之參考，以提昇護理長的管理成效。