護理人力資本與離職率之關聯性

Translated title of the contribution: The Relationship between Nursing Human Capital and Turnover Rate

林谷峻, 高靖秋, 鄭文凱

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

The study discusses how monetary input, non-monetary characteristics and environment influence the turnover rate of nursing human capital. The data was dated from January 2001 through December 2006 and collected from a hospital in northern Taiwan. We also distributed a questioner to the nursing professions in that hospital during March 2007, and investigated how environmental characters influence their separation decision. The empirical evidence shows that the learning cost spend by the hospital, and the nursing profession's background characters would have various influences on their turnover rate. Also, we found the higher the nursing professions are satisfied with the working environment and leadership, the lower the turnover rate. The research result would provide suggestions to hospital management to lower the turnover rate.
Original languageTraditional Chinese
Pages (from-to)93-127
Number of pages35
Journal會計學報
Volume1
Issue number2
DOIs
Publication statusPublished - May 1 2009

Fingerprint

Nursing
Human capital
Turnover
Empirical evidence
Hospital management
Working environment
Taiwan
Costs

Keywords

  • Human capital
  • Nursing professions
  • Learning cost
  • Turnover rate

Cite this

護理人力資本與離職率之關聯性. / 林谷峻; 高靖秋; 鄭文凱.

In: 會計學報, Vol. 1, No. 2, 01.05.2009, p. 93-127.

Research output: Contribution to journalArticle

林谷峻 ; 高靖秋 ; 鄭文凱. / 護理人力資本與離職率之關聯性. In: 會計學報. 2009 ; Vol. 1, No. 2. pp. 93-127.
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title = "護理人力資本與離職率之關聯性",
abstract = "本研究以對護理人員人力資本投入之貨幣性因素、非貨幣性因素與環境因素如何影響其離職率。採北部某醫療機構2001年1月至2006年12月之縱斷面資料進行迴歸分析,並於2007年3月間對該醫療機構之護理人員進行問卷調查,以了解人力資本所在環境對於護理人員離職傾向之影響。實證結果顯示:醫療機構投入之學習成本、護理人員服務年資、年齡、教育程度、職稱比率、已婚比率對護理人員離職率各有不同之顯著影響;本研究也同時發現護理人員對於醫療機構之工作環境及領導方式越滿意時,其離職傾向越低。研究結果可提供醫療機構管理當局如何降低護理人員離職率之參考。",
keywords = "人力資本, 護理人員, 學習成本, 離職率, Human capital, Nursing professions, Learning cost, Turnover rate",
author = "林谷峻 and 高靖秋 and 鄭文凱",
year = "2009",
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doi = "10.29731/SJA.200905.0004",
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volume = "1",
pages = "93--127",
journal = "會計學報",
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publisher = "東吳大學會計學系與財團法人東吳大學會計系所同學聯誼會文教基金會",
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TY - JOUR

T1 - 護理人力資本與離職率之關聯性

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PY - 2009/5/1

Y1 - 2009/5/1

N2 - 本研究以對護理人員人力資本投入之貨幣性因素、非貨幣性因素與環境因素如何影響其離職率。採北部某醫療機構2001年1月至2006年12月之縱斷面資料進行迴歸分析,並於2007年3月間對該醫療機構之護理人員進行問卷調查,以了解人力資本所在環境對於護理人員離職傾向之影響。實證結果顯示:醫療機構投入之學習成本、護理人員服務年資、年齡、教育程度、職稱比率、已婚比率對護理人員離職率各有不同之顯著影響;本研究也同時發現護理人員對於醫療機構之工作環境及領導方式越滿意時,其離職傾向越低。研究結果可提供醫療機構管理當局如何降低護理人員離職率之參考。

AB - 本研究以對護理人員人力資本投入之貨幣性因素、非貨幣性因素與環境因素如何影響其離職率。採北部某醫療機構2001年1月至2006年12月之縱斷面資料進行迴歸分析,並於2007年3月間對該醫療機構之護理人員進行問卷調查,以了解人力資本所在環境對於護理人員離職傾向之影響。實證結果顯示:醫療機構投入之學習成本、護理人員服務年資、年齡、教育程度、職稱比率、已婚比率對護理人員離職率各有不同之顯著影響;本研究也同時發現護理人員對於醫療機構之工作環境及領導方式越滿意時,其離職傾向越低。研究結果可提供醫療機構管理當局如何降低護理人員離職率之參考。

KW - 人力資本

KW - 護理人員

KW - 學習成本

KW - 離職率

KW - Human capital

KW - Nursing professions

KW - Learning cost

KW - Turnover rate

U2 - 10.29731/SJA.200905.0004

DO - 10.29731/SJA.200905.0004

M3 - 文章

VL - 1

SP - 93

EP - 127

JO - 會計學報

JF - 會計學報

SN - 2071-9817

IS - 2

ER -